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关于进一步加强劳动用工合同管理的通知

时间:2016-11-18 09:11:09 点击:

中资通字〔201606

 

 

各企业:

岁末年终,针对学校近期劳动用工合同上出现的一些问题,学校近日召开了各二级单位负责人会议,为此,特就相关事项重申如下:

一、加强管理,明确责任

各企业法人为本单位劳动合同的签订人,按照“谁聘用,谁负责”的原则,务必明确专人负责,加强聘用合同签订及后续过程中的跟踪管理,严格按照《劳动合同法》相关条款签订人员聘用合同,特别是对聘期、待遇、解聘条件等关键要素严格把关,规避法律风险,

二、认真清理,堵塞漏洞

各单位接到通知后,务必对现有的劳动用工合同进行一次全面清理,针对合同中有可能出现劳动纠纷和争议的地方及早防控,采取补救措施,降低风险,避免给企业和学校造成名誉和经济上的损失。

三、高度重视日常管理

劳动合同管理是一项重要的日常工作,涉及企业及个人的切身利益,各单位主要负责人和相关经办人员必须高度重视,切实加强日常管理,落实责任,特别是对聘用人员数量多、聘用工期长的劳动合同,一定要在合同签订前征求听取相关法律顾问和劳动管理部门意见,严控合同风险。

特此通知。

 

 

中南大学资产经营有限公司

0一六年十一月十六日

                 

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